Le Congé de Transition Professionnelle (CTP) permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation certifiante en vue d’acquérir de nouvelles compétences et de changer de métier. En 2025, ce dispositif continue d’offrir des conditions favorables pour financer des projets de reconversion professionnelle, incluant le maintien de salaire.

Congé de Transition Professionnelle : Guide Complet 2025

Vous souhaitez vous former à un nouveau métier sans quitter votre poste ni sacrifier votre salaire ? Le Congé de Transition Professionnelle (CTP), anciennement connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), est peut-être la solution la plus méconnue — et pourtant la plus puissante — pour financer une reconversion ambitieuse tout en restant salarié. En 2025, ce dispositif continue de bénéficier à des milliers de personnes chaque année. Voici tout ce que vous devez savoir pour en profiter.

Qu’est-ce que le Congé de Transition Professionnelle (CTP) ?

Le Congé de Transition Professionnelle est un droit ouvert à tout salarié souhaitant suivre une formation certifiante longue en vue de changer de métier ou de secteur d’activité. Il remplace depuis 2019 le CIF et s’inscrit dans la réforme de la formation professionnelle issue de la loi « Avenir professionnel ».

Concrètement, le CTP vous permet de vous absenter de votre poste de travail — avec le maintien d’une partie ou de la totalité de votre rémunération — pendant toute la durée de votre formation. La formation suivie doit obligatoirement être éligible au CPF et conduire à une certification reconnue (titre professionnel, diplôme d’État, certification RNCP ou RS).

En 2024, selon les données de la CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale), plus de 35 000 dossiers ont été validés en France, pour un financement moyen de 12 000 € par bénéficiaire. Des chiffres qui témoignent de l’engouement croissant pour ce dispositif.

Qui peut bénéficier du CTP et quelles sont les conditions requises ?

L’accès au Congé de Transition Professionnelle est soumis à des conditions d’ancienneté variables selon votre situation :

• CDI : 24 mois d’ancienneté en tant que salarié (consécutifs ou non), dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
• CDD : 24 mois d’ancienneté salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
• Intérimaires : 1 600 heures travaillées dans la branche, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire.

Attention : si vous avez déjà bénéficié d’un CTP ou d’un CIF dans le passé, un délai de franchise s’applique avant de pouvoir en bénéficier à nouveau. Ce délai varie entre 2 et 6 ans selon la durée de la formation précédente.

À noter également : le CTP n’est pas un droit automatique. Votre employeur peut reporter votre départ (mais pas le refuser) si vous êtes dans une petite structure ou si votre absence risque de perturber l’organisation du service.

Comment financer sa formation avec le CTP et quel est le rôle des Transitions Pro ?

Le financement du CTP est géré par les Associations Transitions Pro (anciennement Fongecif), organismes régionaux qui instruisent et financent les dossiers. Il en existe une par région métropolitaine.

Le financement peut couvrir :

• Les frais pédagogiques de la formation (jusqu’à 100 %).
• Les frais annexes : transport, hébergement, restauration.
• Le maintien de salaire, partiel ou total selon votre rémunération :
  • 100 % du salaire net si vous gagnez moins de 2 fois le SMIC.
  • 90 % la première année, puis 60 % ensuite si votre salaire dépasse ce seuil.

Pour constituer votre dossier, vous devrez notamment fournir :

1. Une lettre de motivation détaillant votre projet de reconversion.
2. Le programme et le devis de la formation envisagée.
3. Les justificatifs de votre ancienneté.
4. Éventuellement, les résultats d’un bilan de compétences (fortement recommandé).

Les Transitions Pro étudient les dossiers selon plusieurs critères : la cohérence du projet professionnel, la qualité de l’organisme de formation, et les débouchés métiers dans la région. Les délais d’instruction sont généralement de 2 à 4 mois après dépôt du dossier complet.

Quelles sont les étapes clés pour monter un dossier CTP solide ?

Réussir sa demande de CTP ne s’improvise pas. Voici les grandes étapes à respecter :

1. Définir et valider votre projet professionnel Avant toute chose, clarifiez votre objectif de reconversion. Un bilan de compétences (finançable via votre CPF) peut vous aider à identifier vos aptitudes et les métiers cibles. C’est souvent un atout décisif dans l’instruction du dossier.

2. Identifier la formation et l’organisme Choisissez une formation certifiante éligible au CPF, dispensée par un organisme reconnu et de préférence certifié Qualiopi. Vérifiez les taux d’insertion professionnelle et les débouchés locaux.

3. Informer votre employeur Vous devez adresser une demande d’absence à votre employeur au moins 120 jours avant le début de la formation (si elle dure 6 mois ou plus) ou 60 jours avant (si elle dure moins de 6 mois). L’employeur dispose de 30 jours pour répondre.

4. Déposer votre dossier auprès de Transitions Pro Contactez votre Transitions Pro régionale dès que possible. Les sessions de dépôt de dossiers sont souvent limitées dans l’année. Préparez un dossier soigné, argumenté et complet.

5. Suivre la formation et respecter vos obligations Une fois votre dossier accepté, vous devez respecter le calendrier de formation et transmettre régulièrement vos justificatifs d’assiduité. En cas d’abandon sans motif légitime, les sommes perçues peuvent être réclamées.

Comment combiner intelligemment le CTP et le CPF ?

Le CTP est directement lié à votre Compte Personnel de Formation. En effet, votre CPF est mobilisé en priorité pour financer tout ou partie des frais pédagogiques, et Transitions Pro complète le financement si le coût de la formation dépasse votre solde disponible.

Si votre CPF est insuffisant, Transitions Pro peut prendre en charge l’intégralité des frais pédagogiques, dans la limite des plafonds en vigueur. En 2025, le plafond CPF reste fixé à 500 € par an, avec un maximum de 5 000 € (ou 8 000 € pour les non-qualifiés), mais des abondements supplémentaires sont possibles.

Bonne nouvelle : le CTP n’est pas soumis au reste à charge de 100 € instauré pour les autres formations CPF en 2023. C’est un avantage non négligeable qui en fait un levier de financement privilégié pour les formations longues et coûteuses.

Pourquoi le CTP est-il un tremplin sous-utilisé pour votre reconversion ?

Le Congé de Transition Professionnelle est sans doute l’un des dispositifs les plus généreux du paysage de la formation professionnelle en France. Il permet de se reconvertir vers un nouveau métier tout en conservant son emploi et une grande partie de ses revenus — une combinaison rare et précieuse.

Pourtant, il reste largement sous-utilisé, souvent par méconnaissance de ses conditions ou par crainte des démarches administratives. Si vous envisagez une reconversion ambitieuse et que vous êtes salarié, ne passez pas à côté de cette opportunité.

Pour maximiser vos chances de succès, anticipez votre dossier plusieurs mois à l’avance, soignez la cohérence de votre projet professionnel et n’hésitez pas à vous faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle (CEP), un service gratuit accessible via Mon CEP (moncompteformation.gouv.fr).

Quelles sont les questions fréquentes concernant le Congé de Transition Professionnelle ?

Le CTP est-il compatible avec une démission ? Non. Le CTP s’adresse exclusivement aux salariés en poste (CDI, CDD ou intérim). Si vous avez démissionné, d’autres dispositifs comme l’ARCE ou la démission-reconversion peuvent s’appliquer selon votre situation.

Mon employeur peut-il refuser mon départ en CTP ? Votre employeur ne peut pas refuser définitivement votre demande, mais il peut la reporter de 9 mois maximum dans certains cas (effectif réduit, pourcentage de salariés déjà en CTP, etc.). Le refus total n’est pas légalement possible.

Combien de temps dure en moyenne une formation financée via le CTP ? Les formations financées dans le cadre du CTP durent en moyenne entre 6 et 18 mois, selon la certification visée. Certaines formations longues (infirmier, éducateur spécialisé, etc.) peuvent atteindre 2 à 3 ans.