Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif d’aide à la reconversion professionnelle destiné aux salariés dont le contrat de travail est rompu. En 2025, il continue d’offrir un accompagnement personnalisé et une indemnisation spécifique pour faciliter la transition vers un nouvel emploi.

Contrat de Sécurisation Professionnelle : Tout Savoir en 2025

Vous venez d’apprendre que votre poste est supprimé pour motif économique ? Avant de signer quoi que ce soit, il existe un dispositif méconnu mais particulièrement avantageux : le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Mieux indemnisé que l’ARE classique, accompagné d’un suivi personnalisé et ouvert sur une vraie reconversion, le CSP peut transformer une épreuve professionnelle en véritable tremplin. Voici tout ce que vous devez savoir pour en tirer le meilleur parti en 2025.

Qu’est-ce que le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?

Le CSP est un dispositif d’accompagnement renforcé destiné aux salariés licenciés pour motif économique. Il a été créé en 2011 et est géré conjointement par France Travail (ex-Pôle Emploi) et les employeurs via l’Unédic.

Concrètement, il s’agit d’un parcours structuré de 12 mois maximum (renouvelable sous conditions) qui combine :

• Une indemnisation plus élevée que l’allocation chômage classique
• Un accompagnement individualisé par un conseiller dédié
• Des actions de formation et de bilan pour faciliter le retour à l’emploi
• Un suivi actif avec des points réguliers sur votre projet professionnel

En 2024, environ 120 000 salariés ont bénéficié de ce dispositif chaque année, selon les données de l’Unédic. Pourtant, il reste largement sous-utilisé faute d’information.

Qui peut bénéficier du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et quelles sont les conditions d’accès ?

Pour être éligible au Contrat de Sécurisation Professionnelle, vous devez remplir plusieurs conditions cumulatives :

Conditions liées à votre situation

• Être licencié pour motif économique (licenciement individuel ou collectif)
• Être salarié d’une entreprise de moins de 1 000 salariés OU d’une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire, quelle que soit sa taille
• Justifier d’au moins 4 mois d’affiliation à l’assurance chômage sur les 24 derniers mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus)
• Ne pas avoir atteint l’âge légal de la retraite
• Résider sur le territoire français

L’obligation d’information de l’employeur

Votre employeur a l’obligation légale de vous informer de l’existence du CSP lors de l’entretien préalable au licenciement. Si cette information n’est pas délivrée, il peut être sanctionné financièrement. En pratique, un document de présentation du dispositif doit vous être remis.

Vous disposez ensuite de 21 jours calendaires pour accepter ou refuser l’adhésion au CSP. Ce délai court à compter de la remise du document d’information.

Quel est le montant de l’indemnisation du CSP et comment constitue-t-elle un avantage financier ?

C’est sans doute l’atout le plus immédiat du CSP. L’Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) est significativement plus avantageuse que l’ARE standard.

Montant de l’ASP en 2025

• 75 % du salaire journalier de référence brut si vous avez au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise
• 57 % du salaire journalier de référence brut si vous avez moins de 1 an d’ancienneté (soit le même taux que l’ARE classique)

Pour un salarié gagnant 2 500 € bruts par mois avec plus d’un an d’ancienneté, l’ASP atteint environ 1 875 € bruts par mois, contre environ 1 425 € avec l’ARE standard. La différence peut représenter plusieurs centaines d’euros par mois.

Durée de versement

L’ASP est versée pendant toute la durée du CSP, soit 12 mois maximum. En cas de reprise d’activité temporaire pendant le parcours, des règles de cumul partiel s’appliquent, similaires à celles de l’ARE.

Bon à savoir : L’indemnité de préavis à laquelle vous avez droit est versée directement par votre employeur à France Travail. Si cette indemnité est supérieure à 3 mois de salaire, l’excédent vous est reversé.

Quel est le parcours d’accompagnement proposé dans le cadre du CSP et à quoi s’attendre concrètement ?

Au-delà de l’aspect financier, le CSP se distingue par la qualité de son accompagnement. Dès votre adhésion, vous bénéficiez d’un suivi structuré.

Phase 1 : diagnostic et définition du projet (1 à 2 mois)

Un conseiller référent vous est attribué. Ensemble, vous réalisez un diagnostic approfondi de votre situation, de vos compétences et de vos souhaits d’évolution. C’est à ce stade que peut se décider une reconversion professionnelle plutôt qu’un simple retour vers le même secteur.

Phase 2 : mise en œuvre des actions (jusqu’à 10 mois)

Selon votre projet, plusieurs actions peuvent être mobilisées :

• Formations certifiantes ou qualifiantes, financées dans le cadre du CSP
• Bilans de compétences approfondis
• Périodes de travail en entreprise (immersions, PMSMP)
• Ateliers de techniques de recherche d’emploi : CV, entretiens, pitch
• Accompagnement à la création d’entreprise ou au lancement en freelance

Un point crucial pour les reconversions

Si vous souhaitez profiter du CSP pour vous lancer en freelance, sachez que le dispositif peut financer des formations courtes en lien avec votre nouveau projet. Certains bénéficiaires utilisent cette période pour se former au digital, au conseil ou à des compétences techniques, puis créent leur activité à l’issue du parcours — parfois en bénéficiant également de l’ACRE pour réduire leurs charges sociales la première année.

Comment décider s’il faut accepter ou refuser le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?

Vous avez 21 jours pour prendre votre décision. Voici les éléments à peser :

Les arguments pour accepter

• Indemnisation plus élevée (si vous avez plus d’un an d’ancienneté)
• Accompagnement renforcé et personnalisé
• Accès facilité à des formations financées
• Idéal si vous souhaitez changer de secteur ou de métier

Les arguments pour refuser

• Si vous avez déjà un emploi trouvé : le préavis vous permet de commencer plus tôt
• Si votre droit à l’ARE est très long (plusieurs années) : le CSP est plafonné à 12 mois
• Si vous n’avez pas besoin d’accompagnement et souhaitez gérer votre recherche en autonomie

Dans la grande majorité des cas, accepter le CSP est plus avantageux, notamment si vous envisagez une reconversion. En cas de doute, vous pouvez contacter un conseiller France Travail avant d’accepter formellement.

Pourquoi ne faut-il pas laisser passer l’opportunité du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est l’un des dispositifs les plus complets disponibles pour les salariés licenciés économiquement en France. Mieux indemnisé, mieux accompagné, et ouvert sur une véritable transformation professionnelle, il mérite une attention sérieuse avant tout refus précipité.

Si vous êtes dans cette situation et que vous envisagez une reconversion — qu’il s’agisse de vous lancer en freelance, de changer de secteur ou de vous former à un nouveau métier — le CSP peut constituer le point de départ idéal pour construire votre nouveau projet professionnel sereinement et avec des ressources financières solides.

N’hésitez pas à explorer les autres ressources disponibles sur ce site pour compléter votre stratégie : financement de formation, statut freelance, ou encore utilisation de votre CPF en complément du CSP.

Quelles sont les questions les plus fréquentes concernant le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?

Le CSP est-il compatible avec l’utilisation du CPF ? Oui, tout à fait. Votre Compte Personnel de Formation reste utilisable pendant le CSP. Vous pouvez mobiliser vos droits CPF pour financer une formation certifiante en complément des actions prises en charge dans le cadre de votre parcours CSP.

Que se passe-t-il si je retrouve un emploi avant la fin des 12 mois ? Le CSP prend fin dès votre retour à l’emploi en CDI ou en CDD de plus de 6 mois. Si ce nouvel emploi se termine avant les 12 mois initiaux du CSP, vous pouvez, sous conditions, réintégrer le dispositif pour la durée restante.

Puis-je créer mon entreprise ou devenir freelance pendant le CSP ? Oui, c’est possible. Vous pouvez démarrer une activité indépendante pendant le CSP. Des règles de cumul avec l’ASP s’appliquent selon votre niveau de revenus. Il est conseillé d’en informer rapidement votre conseiller référent pour adapter votre parcours en conséquence.