· Guide · 8 min read
Simulation portage salarial : revenus nets après frais de gestion
Calculez votre revenu net en portage salarial selon votre TJM et les frais de gestion de la société de portage.
En portage salarial, votre revenu net représente généralement entre 45 % et 55 % de votre chiffre d’affaires facturé. Ce pourcentage varie selon votre TJM, les frais de gestion de la société de portage (entre 5 % et 12 %), et vos cotisations sociales. Faire une simulation précise avant de signer est indispensable pour éviter les mauvaises surprises.
Comment fonctionne le calcul du revenu net en portage salarial ?
Le portage salarial suit une mécanique bien précise. Chaque euro que vous facturez à votre client transite par la société de portage, qui prélève ses frais avant de vous reverser un salaire.
Voici les étapes du calcul dans l’ordre :
- Chiffre d’affaires HT : ce que vous facturez à votre client
- Frais de gestion : déduits en premier (5 % à 12 % selon la société)
- Assiette de cotisations : ce qu’il reste après les frais de gestion
- Cotisations patronales : environ 42 à 45 % de l’assiette
- Salaire brut : l’assiette moins les cotisations patronales
- Cotisations salariales : environ 22 à 25 % du salaire brut
- Salaire net avant impôt : ce que vous recevez sur votre compte
L’impôt sur le revenu n’est pas prélevé à la source par la société de portage de la même façon qu’un employeur classique — il dépend de votre taux personnalisé.
Quels sont les frais de gestion pratiqués en 2025 ?
Les frais de gestion constituent la rémunération de la société de portage pour ses services administratifs, juridiques et comptables. En 2025, les tarifs oscillent entre 5 % et 12 % du CA HT.
| Société de portage | Frais de gestion | Services inclus |
|---|---|---|
| ITG | 5 % à 7 % | Assurance RC Pro, mutuelle, accompagnement |
| Freelance.com | 6 % à 8 % | Gestion admin, accès réseau missions |
| Umalis Group | 7 % à 9 % | Formation, coaching, réseau |
| Extia | 8 % à 10 % | Accompagnement RH, formation |
| Sociétés généralistes | 9 % à 12 % | Gestion standard |
Un taux bas ne signifie pas toujours la meilleure offre. Vérifiez ce qui est inclus : assurance RC Pro, mutuelle, accompagnement commercial, accès à des formations.
Pour choisir la bonne structure, consultez notre guide Société Portage Salarial : Comment Bien la Choisir en 2025.
Simulation portage salarial : 3 exemples concrets selon votre TJM
Exemple 1 — Développeur web, TJM 450 €
Un développeur junior qui démarre en portage salarial facture 450 € par jour. Sur une base de 18 jours travaillés par mois :
- CA mensuel HT : 8 100 €
- Frais de gestion (8 %) : - 648 €
- Assiette après frais : 7 452 €
- Cotisations patronales (43 %) : - 3 204 €
- Salaire brut : 4 248 €
- Cotisations salariales (23 %) : - 977 €
- Salaire net : environ 3 271 €
Soit un taux de conversion de 40,4 % du CA HT.
Exemple 2 — Consultant en marketing digital, TJM 650 €
Un consultant avec 3 ans d’expérience facture 650 € par jour, 18 jours par mois :
- CA mensuel HT : 11 700 €
- Frais de gestion (7 %) : - 819 €
- Assiette après frais : 10 881 €
- Cotisations patronales (43 %) : - 4 679 €
- Salaire brut : 6 202 €
- Cotisations salariales (23 %) : - 1 426 €
- Salaire net : environ 4 776 €
Soit un taux de conversion de 40,8 % du CA HT.
Exemple 3 — Architecte cloud senior, TJM 900 €
Un profil senior très demandé facture 900 € par jour, 18 jours par mois :
- CA mensuel HT : 16 200 €
- Frais de gestion (6 %) : - 972 €
- Assiette après frais : 15 228 €
- Cotisations patronales (43 %) : - 6 548 €
- Salaire brut : 8 680 €
- Cotisations salariales (23 %) : - 1 996 €
- Salaire net : environ 6 684 €
Soit un taux de conversion de 41,3 % du CA HT.
Pour connaître les TJM pratiqués dans votre secteur, consultez notre guide Taux Journalier Moyen par Métier Freelance en 2025.
Pourquoi le taux de conversion dépasse rarement 55 % ?
Beaucoup de freelances sont surpris de voir leur revenu net aussi éloigné de leur CA. C’est la mécanique inévitable du salariat.
En portage, vous bénéficiez de la protection sociale complète d’un salarié :
- Assurance maladie et remboursements santé
- Droits au chômage (ARE) si la mission prend fin
- Cotisations retraite au régime général
- Prévoyance et indemnités journalières
- Mutuelle d’entreprise souvent négociée
Ces avantages ont un coût. Les cotisations sociales représentent environ 55 à 60 % du salaire brut au total (patronales + salariales). C’est ce qui explique mécaniquement le taux de conversion autour de 40-50 %.
Pour approfondir la comparaison avec d’autres statuts, lisez Portage Salarial vs Freelance : Quel Statut Choisir en 2025 ?
Comment maximiser son revenu net en portage salarial ?
Il existe plusieurs leviers concrets pour améliorer votre taux de conversion.
Négocier les frais de gestion
Dès que votre CA mensuel dépasse 8 000 € HT, vous pouvez négocier à la baisse les frais de gestion. Certaines sociétés appliquent des paliers dégressifs. Notre guide Comment négocier les conditions d’un portage salarial en freelance vous donne les arguments concrets.
Optimiser les frais professionnels
En portage salarial, vous pouvez déduire des frais professionnels avant le calcul des cotisations. Cela inclut :
- Les frais de déplacement (train, avion, voiture)
- Les repas en déplacement professionnel
- Le matériel informatique
- Les formations professionnelles
- Les abonnements logiciels liés à votre activité
Chaque euro de frais professionnel déduit réduit l’assiette de cotisations et augmente mécaniquement votre revenu net.
Augmenter votre TJM
C’est le levier le plus puissant. Passer de 500 € à 600 € de TJM, c’est 1 800 € de CA supplémentaire par mois (18 jours), soit environ 750 à 800 € nets supplémentaires. Notre guide Freelance : Négocier ses Tarifs et Augmenter ses Revenus vous explique comment procéder.
Comparer plusieurs sociétés de portage
Un écart de 3 points de frais de gestion sur un CA de 10 000 € mensuel représente 300 € bruts de différence, soit environ 130 à 150 € nets par mois. Sur un an, c’est plus de 1 600 € nets.
Quel est le salaire minimum en portage salarial en 2025 ?
La convention collective du portage salarial impose un salaire brut minimum. En 2025, ce minimum est fixé à 2 517 € bruts par mois (soit environ 1 950 € nets) pour un consultant junior, et 3 146 € bruts pour un consultant senior.
Cela implique un CA minimum à atteindre pour rester dans le cadre légal. Pour un taux de frais de gestion de 8 %, il faut facturer au minimum :
- Environ 5 500 à 6 000 € HT par mois pour couvrir le minimum légal
Si votre activité est irrégulière ou que vous démarrez, vérifiez que vous pouvez atteindre ce seuil. Dans le cas contraire, la micro-entreprise peut être une alternative. Consultez Micro-entreprise Freelance : Avantages et Limites en 2025 pour comparer.
Portage salarial vs micro-entreprise : quelle différence de revenu net ?
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise (services) |
|---|---|---|
| Charges sociales | ~45-55 % du CA | ~22 % du CA |
| Frais de gestion | 5 % à 12 % | 0 % |
| Taux de conversion net | 40 % à 50 % | 60 % à 70 % |
| Protection chômage | Oui (ARE) | Non |
| Retraite | Régime général | Régime micro-entrepreneur |
| Plafond CA annuel | Aucun | 77 700 € (2025) |
| Comptabilité | Gérée par la société | À votre charge |
La micro-entreprise offre un meilleur taux de conversion net, mais sans filet de sécurité en cas d’arrêt d’activité. Le portage salarial coûte plus cher en charges, mais vous protège bien mieux.
Comment utiliser une simulation pour choisir sa société de portage ?
Avant de signer, demandez toujours à chaque société de portage une simulation personnalisée basée sur votre TJM réel et votre nombre de jours travaillés estimé.
Les éléments à comparer :
- Le taux de frais de gestion affiché et le taux réel (certains ajoutent des frais cachés)
- Les frais fixes mensuels éventuels (abonnement, frais de dossier)
- Le traitement des frais professionnels (sont-ils bien déduits avant cotisations ?)
- Les services inclus dans les frais (mutuelle, RC Pro, accompagnement)
- Le délai de reversement du salaire après facturation
Une bonne simulation doit vous donner le salaire net avant impôt et non le salaire brut. Certaines sociétés communiquent sur le brut pour afficher des chiffres plus attractifs.
Questions fréquentes
Quel pourcentage de mon TJM vais-je réellement toucher en portage salarial ?
En portage salarial, vous touchez généralement entre 40 % et 50 % de votre CA HT en salaire net. Ce taux dépend des frais de gestion de votre société de portage (5 à 12 %) et du niveau de vos cotisations sociales. Les frais professionnels déduits peuvent améliorer légèrement ce ratio.
Les frais de gestion sont-ils négociables en portage salarial ?
Oui, surtout si votre CA mensuel est élevé ou régulier. La plupart des sociétés de portage appliquent des tarifs dégressifs au-delà de certains seuils (souvent 8 000 € ou 10 000 € HT par mois). N’hésitez pas à mettre plusieurs sociétés en concurrence pour obtenir le meilleur taux.
Le portage salarial ouvre-t-il des droits au chômage ?
Oui, c’est l’un des grands avantages du statut. En portage salarial, vous cotisez à l’assurance chômage comme un salarié classique. Si votre mission prend fin, vous pouvez percevoir l’ARE (allocation de retour à l’emploi) sous conditions d’ancienneté (minimum 6 mois de cotisations sur les 24 derniers mois).
Puis-je déduire mes frais professionnels en portage salarial ?
Oui, et c’est un levier important pour optimiser votre revenu net. Les frais professionnels justifiés (déplacements, matériel, formations, logiciels) sont déduits de l’assiette de cotisations avant calcul du salaire brut. Cela réduit vos charges sociales et augmente votre net. Conservez toujours vos justificatifs.
Portage salarial ou micro-entreprise : quel statut est le plus rentable ?
La micro-entreprise offre un taux de conversion net plus élevé (60-70 % contre 40-50 %). Mais le portage salarial inclut la protection chômage, une meilleure couverture retraite et une gestion administrative complète. Le choix dépend de votre profil de risque, de votre CA prévisionnel et de votre besoin de sécurité.